建设团队是提高工作能力,促进团队成员互动,改善团队整体氛围,以提高项目绩效的过程。
在规范阶段,团队成员开始协同工作,并调整各自的工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任。
成熟阶段:团队就像一个组织有序的单位那样工作,团队成员之间相互依靠,平稳高效地解决问题。
资源管理计划里面有团对建设的内容,描述了建设项目团队的方法。
拉式沟通适用于大量复杂信息或大量信息受众的情况。根据沟通管理计划的定义,工作绩效报告会通过管理沟通过程传递给项目相关方。典型示例包括状态报告和进展报告。
Y理论认为人是积极的,愿意进步,愿意承担责任:所以会积极主动决定自己努力的方向。